5. Discrimination
5.1 L’organisation ne doit pas pratiquer ni tolérer la discrimination en matière d’embauche, de rémunération, d’accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite basée sur des critères de race, d’origine nationale, territoriale ou sociale, de caste, de nationalité, de religion, de handicap, de genre, d’orientation sexuelle, de responsabilité familiale, de statut civil, d’appartenance syndicale, d’opinions politiques, d’âge ou toute autre condition qui pourrait engendrer de la discrimination.
5.2 L’organisation ne doit pas s’immiscer dans l’exercice des droits du personnel à observer des croyances ou des pratiques, ou à répondre à des exigences attachées à leur race, origine nationale ou sociale, religion, handicap, genre, orientation sexuelle, responsabilités familiales, appartenance syndicale, opinion politique ou tout autre condition qui pourrait engendrer de la discrimination.
5.3 L’organisation ne doit permettre aucun comportement menaçant, abusif, exploitant, ou sexuellement coercitif, y compris les gestes, le langage et les contacts physiques au lieu de travail, dans les résidences et propriétés fournies par l’organisation, peu importe qu’il les possède, loue, ou contracte les résidences ou propriétés d’un fournisseur de service.
5.4 L’organisation ne doit pas soumettre son personnel à des tests de grossesse ou de virginité en aucune circonstance.